Ekonomika

Udržateľnosť, zodpovednosť a vysoké etické normy sú základom firemnej kultúry SPIE.

Naša stratégia je založená na troch kľúčových princípoch: zodpovedné obstarávanie, vlastníctvo zamestnancov a nulová tolerancia korupcie. Tieto hodnoty sú základom nášho podnikania a ovplyvňujú našich zamestnancov a partnerov, budujú dôveru a podporujú udržateľný rozvoj podnikania.

Odpovedné obstarávanie: prístup založený na spolupráci s dodávateľmi

Jako poskytovateľ multitechnických služieb SPIE získava tovar a služby v hodnote takmer 4 miliardy EUR od 70 000 dodávateľov a subdodávateľov. Dodávatelia sú pravidelne hodnotení z hľadiska ich aktivít v oblasti SZP v procese nezávislých auditov. Identifikujeme riziká v oblasti CSR a realizujeme individuálne akčné plány so zameraním na kľúčové oblasti, ako sú zdravie a bezpečnosť a znižovanie uhlíkovej stopy. Do roku 2025 chce SPIE získavať dve tretiny svojich nákupov od dodávateľov, ktorí sa rovnako zaviazali výrazne znížiť emisie skleníkových plynov.

Podnikateľská etika: kódex správania na pracovisku

Skupina SPIE kladie veľký dôraz na dodržiavanie podnikateľskej etiky. Vytvorili sme etický kódex a postupy na správu hlásení a podaní. Našim zamestnancom ponúkame programy školení o etických rizikách v závislosti od úrovne ich vystavenia.

Spoločnosť SPIE poháňa rast: spoločná vízia budúcnosti

Zamestnanecké vlastníctvo je neoddeliteľnou súčasťou identity spoločnosti SPIE od roku 1997, keď zamestnanci prvýkrát získali podiel v spoločnosti. Tento záväzok sa v priebehu rokov vyvíjal a dosiahol kľúčové míľniky vrátane IPO v roku 2015. Zamestnancom pravidelne ponúkame plány vlastníctva AKCIÍ PRE VÁS, čím demonštrujeme náš záväzok k ich dlhodobému úspechu. V roku 2021 sa zamestnanci stali najväčšou skupinou akcionárov spoločnosti SPIE, čím sme sa zaradili medzi 12 najlepších spoločností v indexe SBF 120 v oblasti vlastníctva zamestnancov. SPIE je tiež súčasťou indexu Euronext FAS IAS, ktorý oceňuje spoločnosti so silnou vlastníckou štruktúrou.