Ekonomika

Udržitelnost, odpovědnost a vysoké etické standardy jsou základem firemní kultury SPIE.

Naše strategie je založena na třech klíčových principech: odpovědné získávání zdrojů, vlastnictví zaměstnanců a nulová tolerance korupce. Tyto hodnoty jsou základem našeho podnikání a ovlivňují naše zaměstnance a partnery, budují důvěru a podporují udržitelný rozvoj podnikání.

Odpovědné získávání zdrojů: přístup založený na spolupráci s dodavateli

Jako poskytovatel multitechnických služeb odebírá společnost SPIE zboží a služby v hodnotě téměř 4 miliard eur od 70 000 dodavatelů a subdodavatelů. Dodavatelé jsou pravidelně hodnoceni z hlediska svých aktivit v oblasti sociální odpovědnosti podniků v rámci nezávislých auditů. Identifikujeme rizika v oblasti CSR a realizujeme individuální akční plány zaměřené na klíčové oblasti, jako je zdraví a bezpečnost a snižování uhlíkové stopy. Do roku 2025 chce SPIE získávat dvě třetiny svých nákupů od dodavatelů, kteří se stejně zavázali k výraznému snížení emisí skleníkových plynů.

Podnikatelská etika: kodex chování na pracovišti

Skupina SPIE klade velký důraz na dodržování podnikatelské etiky. Vytvořili jsme etický kodex a postupy pro správu hlášení a podání. Našim zaměstnancům nabízíme programy školení o etických rizicích v závislosti na míře jejich vystavení.

CSR hnací silou růstu: společná vize budoucnosti

Zaměstnanecké vlastnictví je nedílnou součástí identity SPIE od roku 1997, kdy zaměstnanci poprvé získali podíl ve společnosti. Tento závazek se v průběhu let vyvíjel a dosáhl klíčových milníků, včetně IPO v roce 2015. Zaměstnancům pravidelně nabízíme vlastnické plány SHARE FOR YOU, čímž dáváme najevo svůj závazek k jejich dlouhodobému úspěchu. V roce 2021 se zaměstnanci stali největší skupinou akcionářů SPIE, čímž jsme se zařadili mezi 12 společností s nejvyšším podílem zaměstnanců v indexu SBF 120. SPIE je také součástí indexu Euronext FAS IAS, který oceňuje společnosti se silnou vlastnickou strukturou.