Společenská odpovědnost

V odvětví s vysokou konkurencí, kde jsou rozhodující dovednosti kvalifikovaných zaměstnanců, se společnost SPIE zaměřuje na získávání, rozvoj a udržení talentů vytvářením pozitivního pracovního prostředí, podporou kariérního rozvoje a prosazováním otevřené komunikace. Společnost SPIE si váží blaha svých zaměstnanců a považuje je za svůj nejcennější zdroj.

Závazek k ochraně zdraví, bezpečnosti a prevenci rizik

Zdraví a bezpečnost zaměstnanců na pracovišti jsou pro společnost SPIE nejvyšší prioritou. Společnost dodržuje vysoké bezpečnostní standardy a využívá certifikované systémy řízení, jako je ISO 45001.

V roce 2021 společnost SPIE posílila svůj "Kodex bezpečnosti a ochrany zdraví", zavedla zásady pro záchranu života a další iniciativy pro zvýšení povědomí o hlavních rizicích. Cílem společnosti SPIE je snížit počet závažných úrazů o 50 % v letech 2019 až 2025 a míra závažnosti úrazů zůstává jednou z nejnižších v oboru.

Investice do rozvoje dovedností

Aby společnost SPIE zůstala na špici technologického pokroku, zavázala se k neustálému rozvoji dovedností svých zaměstnanců. Programy školení jsou navrženy tak, aby zaměstnancům pomohly získat nové znalosti a sladit kariérní postup s jejich individuálními cíli. Kromě globálních iniciativ pro rozvoj vedoucích pracovníků jsou v každé zemi, kde SPIE působí, každoročně organizovány kurzy zaměřené na technologie, řízení a osobní rozvoj.

Podpora otevřeného dialogu se zaměstnanci

SPIE aktivně podporuje vztahy důvěry prostřednictvím trvalého a otevřeného dialogu se zaměstnanci. To zahrnuje i Evropskou radu zaměstnanců, která zastupuje zaměstnance z různých zemí, v nichž společnost působí.

Zlepšování úrovně pracovního života

Příznivé pracovní prostředí je klíčem k přilákání a udržení talentů a má vliv na výkonnost společnosti. SPIE věří, že zlepšování pohody zaměstnanců má přímý dopad na kvalitu služeb poskytovaných klientům. Společnost se snaží vytvářet optimální pracovní podmínky tím, že nabízí kreativní a pro spolupráci příznivé prostory.