Wartości

Wydajność, bliskość i odpowiedzialność: nasze trzy wartości leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej.

We wszystkich obszarach naszej działalności wartości te kierują naszymi działaniami i decyzjami. W każdym z naszych regionów rekrutujemy talenty, które ucieleśniają nasze wartości i których wiedzę wykorzystujemy. Inspirują one zasady przywództwa stosowane przez menedżerów Grupy, a także znajdują odzwierciedlenie w naszych standardach etycznych.

Wartości, które pielęgnują relacje z naszymi interesariuszami

Jako najwięksi udziałowcy firmy, nasi pracownicy są siłą napędową transformacji energetycznej i cyfrowej: w terenie to oni przekształcają strategię SPIE w konkretne, użyteczne rozwiązania dla naszych klientów. Nasze wspólne wartości stanowią podstawę know-how naszych pracowników i relacji, które chcemy utrzymywać z naszymi interesariuszami.

1. WYDAJNOŚĆ

Każdy pracownik jest odpowiedzialny za zapewnienie doskonałości operacyjnej i finansowej SPIE. To właśnie zobowiązanie do tego, aby zawsze działać lepiej i postrzegać każdy projekt Grupy i naszych klientów jako nasz własny, napędza naszego ducha inicjatywy i odżywia naszą przedsiębiorczość.

Dowód? Wiodące w branży marże zysku i silne generowanie gotówki, ze współczynnikiem konwersji gotówki na poziomie 109% w 2023 r.

2. BLISKOŚĆ

Jesteśmy blisko naszych klientów, nie tylko geograficznie, ale także dzięki naszej wiedzy na temat ich obszarów biznesowych i oczekiwań. Kultywujemy długoterminowe relacje oparte na zaufaniu z nimi i naszymi partnerami.

Dowód? 70% klientów w portfolio SPIE to stali klienci.

3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Bezpieczeństwo nasze i naszych współpracowników, klientów i użytkowników jest dla nas priorytetem numer jeden. Chcemy, aby SPIE było miejscem, w którym każdy ma zagwarantowane zdrowie, swobodę wypowiedzi i wolność bycia sobą. Szacunek ten odnosi się również do środowiska i napędza nasze pragnienie bycia przykładem w zarządzaniu emisją dwutlenku węgla.

Dowód? Ambitne cele, które wyznaczyliśmy sobie, aby zmniejszyć nasz ślad środowiskowy i poprawić jakość życia w pracy do 2025 roku.